有料職業紹介事業ってどんな意味ですか？

企業に対して有料で職業紹介を行うところから名づけられました。ハローワークが無料で実施する職業斡旋業務を、厚生労働大臣認可を受けた民間事業者が雇用主に対して有料で人材を斡旋する事業をいいます（職業安定法第32条）。
認可なく有料で人材を紹介する事は禁じられています。有料とは企業（採用側）に対しての表現で、ちなみに無料職業紹介事業というのもありますが、例としては学校・専修学校がこれに当たります。

有料職業紹介と派遣との違いはなんですか？

どちらも厚生労働大臣の許可が必要ですが、有料職業紹介事業は、求人内容に合う方を、求人先の社員候補としてご紹介します。一方、派遣事業は派遣会社の社員が派遣先で業務を行いますので、雇用の形態が違います。

本格的に転職活動を始める前に、やるべき事はありますか？

まず本当に転職するべきなのかどうか、じっくり考えてください。有意義な転職とするためには「今の会社がいやだから」「仕事がつまらない」以外の離職理由もリストアップする事をお奨めします。まずは「何をしたいのか」をじっくり考え、自分の将来像やスキルを把握するなど、「自分と向き合う」良い機会になります。自分を知り、目的をはっきりさせる事が、転職に成功する秘訣です。

失業中なので、すぐに紹介して欲しいのですが？

ご自身のスキルやキャリア、また勤務地や報酬といった希望条件に合致する求人があればすぐに紹介いたしますが、そうでない場合は紹介までに時間がかかる事もあります。一般的に、企業サイドからは絞り込まれたスキルやキャリアの求人が多く、登録して頂いた方全員に必ず紹介できるとは限りません。

紹介された企業から内定を頂いた場合、待遇面の交渉はどのようにすればいいですか？

希望条件を元に、当社がご本人に代わって待遇面の調整をいたします。

在職中なので、人には知られたくないのですが？

ぴったりな仕事を探すためには、ある程度の時間的余裕を持って活動する事をお勧めします。在職中の方のご相談、ご登録も数多く頂いています。

そのため、当社では個人情報の管理には細心の注意を払い、外部に漏れる事のないようにしています。登録時にお預かりする履歴書などの書類もご本人の了解がない限り、企業に提示する事はありません。ご相談自体、機密といたします。またご本人の希望があれば、ご家族にお電話する事もありません。ご本人と直接のやりとりのみという事も可能です。

派遣は正社員や契約社員とどう違うの？

派遣社員としてお仕事している間は当社と派遣就業先は「労働者派遣契約」でむすばれ、当社と皆様とは雇用契約で結ばれています。ですから、契約社員、正社員とは異なり、皆様への就業条件の明示やお給与の支払いは、当社が行います。派遣先企業からは、仕事内容や残業についての指示、タイムカードのチェックなどを受けることになります。

登録の時に何を持参したら良いですか？

派遣スタッフとしてお勤めをお考えの方と正社員採用でお勤めをお考えの方で異なります。
派遣スタッフとしてお勤めをお考えの方は、お持ちいただくものは特にありません。
正社員採用でお勤めをお考えの方は、紹介先企業で必ず必要となりますので、写真付きの履歴書と職務経歴書を持参ください。

登録にはどのくらいの時間がかかりますか？

希望職種やスキルによって異なりますが、30分～40分程度です。

登録はいつ行けば良いのですか？

基本的には平日の10：00～18：00でのご登録になります。
登録に来社される際は、必ずお電話にて面接予約を行ってください。ご予約のない方の面接は対応することができませんので、ご了承下さい。

現在就業中（他社に登録中）ですが、登録はできますか？

できます。すぐに就業が開始出来ない方でも、皆様のご希望就業開始日に合わせて、お仕事をご紹介することができます。

登録に行くのが困難です…

基本的には当社にてご登録をお願いしておりますが、遠方にお住まいの方に関しては、現地登録を実施しておりますので、日程・場所等の詳細はお電話にてご確認下さい。

派遣でも保険に入ることはできる？

加入できます。健康保険、厚生年金保険、雇用保険が適用されます。

友達同士で働きたいのですが可能ですか。

可能です。しかし、必ずしもご希望に添えない場合もありますのでご了承ください。

派遣で働く場合の給料日はいつですか。

出向先により、10日払い・15日払い・25日払いのいずれかになります。

就業中の相談事は営業担当者に言えばいいのですか？

はい、定期的に担当者がご就業先におうかがいいたしますので、何か変わったこと、困ったことがございましたらお伝えください。もちろん、お電話で担当者にご連絡いただいても結構です。

紹介予定派遣って？

正社員採用後のミスマッチを防ぐ新しい仕組みです。「面接では適性が分からない」「能力を見極めるのが難しい」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった雇用上の問題を解決するために生まれました。

紹介予定派遣では、正社員採用を前提に、まず一定期間、派遣社員として就業して頂きます。派遣先企業は派遣期間中にその方の適性・能力について実務を通じて見極め、また派遣社員の方にもその企業で正社員として働いていけそうかどうかの判断をして頂いて、双方の合意を得た段階で正社員に切り替わる仕組みです。新たな採用の形として、今最も注目を集めています。